Суббота, 17.11.2018 [Вход]
 на сайт управления образования
добро пожаловать!
 о нас
Зимняя Олимпиада в ДОУ
Меню сайта

Информационное окно



  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
    ПРОСМОТР
  • Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11 «Родничок» комбинированного вида города Касли Каслинского муниципального района на 2018 – 2020 г.г. От работодателя: От работников: Заведующий МДОУ №11 г.Касли Председатель профсоюзной ___________________ /Т.Н. Чупрунова/ организации МДОУ №11 г.Касли (подпись, ФИО) ________________/И.И. Котова/ М.П. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в администрации Каслинского муниципального района Ведущий специалист юридического отдела администрации Каслинского муниципального района ________________ М.П.



  • ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТНОМ КОНТРОЛЕ
  • ПРОСМОТР
    ПОЛОЖЕНИЕ о должностном контроле в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад №11 «Родничок» комбинированного вида города Касли Каслинского муниципального района г. Касли 2012 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение, регламентирующее осуществление должностного контроля в дошкольном образовательном учреждении (далее – ДОУ), разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, письмами Минобразования России от 10.09.9 № 22-06-874 «Об обеспечении инспекционно-контрольной деятельности», от 07.02.01 № 22-06-147 «О содержании и правовом обеспечении должностного контроля руководителей образовательных учреждений», Уставом ДОУ. 1.2. Должностной контроль – основной источник информации для анализа состояния ДОУ, достоверных результатов деятельности участников образовательного процесса. Должностной контроль – это проведение руководителем ДОУ и его заместителями (председателями педагогического совета, председателем методического объединения воспитателей) наблюдений, обследований, осуществляемых в порядке руководства и контроля в пределах своей компетенции за соблюдением педагогическими работниками законодательных и иных нормативных актов РФ, субъекта РФ, муниципалитета, ДОУ в области образования, защиты прав детей. 2. Задачи должностного контроля 2.1. Получение объективной информации о реализации образовательной программы в ДОУ, заявленной в Уставе ДОУ. 2.2. Совершенствование организации образовательного процесса. 2.3. Анализ достижения в воспитании детей для прогнозирования перспектив развития ДОУ. 2.4. Подготовка экспертных материалов к аттестации педагогических работников. 2.5. Своевременная корректировка реализации образовательных программ в разновозрастных группах. 3. Функции должностного лица, осуществляющего контроль 3.1. Контролирует состояние реализации образовательной программы, утвержденной Уставом ДОУ. 3.2. Проверяет ведение воспитателями установленной документации. 3.3. Координирует совместно с проверяемым педагогическим работником сроки темпы освоения детьми разновозрастных групп образовательных программ. 3.4. Организует проверочные работы (педагогические срезы) для установления уровня умений и навыков детей и участвует в их проведении. 3.5. Контролирует состояние, пополнение и использование методического обеспечения образовательного процесса. 3.6. Применяет различные технологии контроля освоения детьми программного материала.
  • ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ
    ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ
  • ПРОСМОТР
    ПОЛОЖЕНИЕ о новой системе оплаты труда работников в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад №11 «Родничок» комбинированного вида города Касли Каслинского муниципального района г. Касли I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников МДОУ детский сад №11 «Родничок» комбинированного вида города Касли Каслинского муниципального района (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81 «О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников. 2. Система оплаты труда работников МДОУ детский сад №11 «Родничок» комбинированного вида города Касли Каслинского муниципального района (далее именуются – работники), устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) настоящего Положения; 7) мнения представительного органа работников. 3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя: - минимальный оклад (должностной оклад) работников; - размеры повышающих коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуется – ПКГ); - порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, Каслинского муниципального района (далее именуется – учреждение); - заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения; - порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения. 4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения. 5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  • ПОЛОЖЕНИЕ О САЙТЕ
  • ПРОСМОТР
    1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет назначение, организацию работы, использование и сопровождение сайта образовательного учреждения Челябинской области (далее именуется сайт). 2. Сайт – информационный ресурс, состоящий из файлов, размещенных в сети Интернет под одним адресом. 3. Сайт создается в целях повышения качества образования. 4. Сайт решает следующие задачи: 4.1. информационное обеспечение участников образовательного процесса; 4.2. расширение доступа к цифровым образовательным ресурсам и образовательному Интернет-контенту; 4.3. повышение открытости и доступности образовательного процесса; 4.4. создание условий для использования новых форм, методов обучения и воспитания; 4.5. формирование комплексной информационной среды образовательного учреждения; 4.6. формирование положительного имиджа образовательного учреждения; 4.7. распространение инновационного опыта образовательного учреждения; 4.8. осуществление обратной связи с участниками образовательного учреждения. 5. Сайт создается под руководством руководителя образовательного учреждения (далее именуется – руководитель). Создание, содержание и обслуживание сайта осуществляется специалистами, назначаемыми или привлекаемыми руководителем. Руководитель в установленном законодательстве РФ порядке несет ответственность за информацию, размещенную на сайте. 6. Руководитель определяет хостинг сайта: размещение в сети Интернет на определенной платформе. 7. Сайт содержит официальную информацию об образовательном учреждении. Адрес сайта является официальной информацией и может быть использован в учредительных документах образовательного учреждения. 8. Руководитель, коллектив, обучающиеся образовательного учреждения, представители общественных организаций, органов управления образования могут ссылаться на информацию, опубликованную на сайте при подготовке выступлений, сообщений для прессы, публичных докладов, печатных изданий, научных изданий и т.д.
  • ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ
  • ПРОСМОТР
    ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 11 «Родничок» г. Касли, Каслинского муниципального района. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. № 761/н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Уставом муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11 «Родничок» г. Касли, Каслинского муниципального района. 1.3. Настоящее положение вводится с целью: - усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения, стимулирования творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач; - укрепления и развития материально-технической базы; - повышения качества образовательного процесса; - закрепления высококвалифицированных кадров; - поощрения работников за высокие достижения в труде. 1.4. К стимулирующим выплатам относятся: - выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии; - выплаты за сложность контингента воспитанников (обеспечение индивидуальной работы с детьми, требующими коррекции в развитии, работа с детьми группы ГКП и другие), а также превышение плановой наполняемости;
  • ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
  • ПРОСМОТР
    ПОЛОЖЕНИЕ об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад №11 «Родничок» комбинированного вида города Касли Каслинского муниципального района г. Касли 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Законом РФ от 10.07.92 № 3266-1 «об образовании» (с изм. и доп.), постановлениями Минтруда России от 08.02.00 №14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», от 22.01.01 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организации», приказом Минобразования России от 11.03.98 № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения». 1.2. Настоящее Положение разработано с целью установить порядок организации работы по охране труда в учреждении и его структурных подразделениях, должностные обязанности по охране труда различных категорий работников учреждения и их ответственность за выполнение требований охраны труда. 1.3. Настоящее Положение является нормативным документом прямого действия, обязательным для руководства и исполнения. 1.4. Работники образовательного учреждения обязаны соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правильно применять средства индивидуальной защиты, немедленно сообщать непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей. 2. функции образовательного учреждения Учреждение в рамках своих полномочий обеспечивает:  реализацию государственной отраслевой политики в области охраны труда и создание безопасных условий для осуществления образовательного процесса в ДОУ;  участие в разработке положений и инструкций по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;  издание приказов о назначении ответственных лиц за обеспечение охраны труда и техники безопасности, о назначении комиссий по охране труда;  финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности в ДОУ;  планирование и организацию обучения по охране труда работников ДОУ и ответственных лиц, проверку их знаний;  расследование несчастных случаев с работниками и воспитанниками в соответствии с установленным порядком;  анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев с воспитанниками, производственного травматизма и профессиональных заболеваемости работников, состояния пожарной безопасности учреждения;  приостановление частично или полностью деятельности учреждения при возникновении опасности для жизни и здоровья воспитанников и работников до полного устранения причин, порождающих указанную опасность;  привлечение к ответственности в установленном порядке лиц, нарушающих трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, требования нормативных правовых документов по обеспечению безопасности образовательного процесса;  поощрение работников учреждения за активную работу по созданию безопасных условий труда и образования. 3. Руководство работой по охране труда Общее руководство и ответственность за организацию работы по охране труда возлагается на заведующую ДОУ. 4. Основные направления охраны труда в ДОУ Служба по охране труда в ДОУ:
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  • ПРОСМОТР
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ «____» ______________20___г. г. Касли № _________ В соответствии со статьями 29, 35, 37 ТК РФ Профсоюзный комитет МДОУ № 11 детский сад «Родничок» ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения и организации контроля за выполнением Соглашения образовать постоянно действующую Комиссию на равноправной основе (ст. 35 ТК РФ), включив в нее представителей от Работников и Работодателя. 2. Утвердить представителей Работников в Комиссии в следующем составе: 1. Котова И.А., председатель профсоюзного комитета МДОУ. 2. Перминова Л.В., заместитель председателя профсоюзного комитета. 3. Шулико Т.М., младший воспитатель. 4. Кочергина С.В., учитель-логопед. 3. Наделить делегированных в состав Комиссии представителей городской профсоюзной организации полномочиями на: - ведение коллективных переговоров; - подготовку проектов Соглашения, дополнений и изменений к нему; - организацию контроля за выполнением Соглашения. 4. Наделить председателя профсоюзного комитета Котову И.И. полномочиями координатора Комиссии со стороны Работников и правом подписания Соглашения. 5. Наделить зам. председателя профсоюзного комитета Перминову Л.В. полномочиями заместителя координатора Комиссии со стороны Работников. 6. Одобрить проект Положения о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением Соглашения. 7. Одобрить проект Положения о ведения переговоров и заключению Соглашения. Постановление принято единогласно. Председатель Профсоюзного комитета ________________/Котова И.И./
  • ПРАВИЛА ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
  • ПРОСМОТР
    ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СОТРУДНИКОВ МДОУ № 11 на 2012-2013 учебный год РЕЖИМ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ Заведующая ДОУ 8.00-17.00 перерыв 12.00-13.00 не нормированный Заместитель заведующей по УВР 8.00-17.00 перерыв 12.00-13.00 Заместитель заведующей по АХЧ 8.00-17.00 перерыв 12.00-13.00 не нормированный Старший бухгалтер 8.00-17.00 перерыв 13.00-14.00 Бухгалтер 8.00-17.00 перерыв 12.00-13.00 Кассир 8.00-17.00 перерыв 12.00-13.00 Медицинский работник 8.00-16.00 Перерыв 12.00-13.00 Музыкальный руководитель 8.00-15.00 Воспитатели 1 смена: 6.30-13.40 2 смена: 11.20-18.30 Младшие воспитатели 8.00-17.30 перерыв 13.00-14.00, 14.00-15.00 Логопед 8.00-12.40 Машинист по стирке белья 8.00-17.00 перерыв 13.00-14.00 Сторожа 18.30-6.30 посменно Повара 6.30-18.30 Посменно Дворник 8.00-17.00 перерыв 13.00-14.00
  • ПРОТОКОЛ КОМИССИИ ПО ПЕРЕГОВОРАМ
  • ПРОСМОТР
    ПРОТОКОЛ № 1 Работы комиссии по переговорам Дата 12.02.2013 Время работы с 13.00 до 14.00 часов. В переговорах участвовали: Члены комиссии: Котова И.И., Перминова Л.В., Шулико Т.М., Кочергина С.В. Приглашенные лица: Закаляпина Л.А., Пряхина И.А. Рассматриваемый вопрос: Утверждение коллективного договора, заработная плата, социальные гарантии, время отдыха, прием на работу Соглашение достигнуто: по всем вопросам Разногласия 1. Доплата за переработку времени 2. Дополнительные 3 дня за отсутствие больничных листов 3. Питание сотрудников Решено: В случае работы в две смены, воспитателям могут оплачивать только 12-ти часовой рабочий день; за отсутствие больничных листов в течение года сотрудникам предоставляется дополнительный 3-х дневный оплачиваемый отпуск; плата сотрудников за питание в полном объеме. Внесены предложения: Утвердить Коллективный договор с дополнениями Дата следующей встречи 26.02.2013 Вопросы, которые будут обсуждаться: Утверждение Коллективного договора с изменениями и дополнениями Подписи сопредседателей комиссии: ______________/Котова И.И./ ___________/Перминова Л.В./ _____________/Шулико Т.М./ ___________/Кочергина С.В./
  • СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
  • ПРОСМОТР
    Соглашение по охране труда Администрация и профсоюзный комитет МДОУ детский сад № 11 «Родничок» комбинированного вида города Касли Каслинского муниципального района заключили настоящее Соглашение, являющееся приложением к коллективному договору, в том, что в течение 2011-2012 гг. МДОУ детский сад № 11 «Родничок» комбинированного вида города Касли Каслинского муниципального района в лице заведующей Чупруновой Татьяны Николаевны обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда и технике безопасности. № Содержание мероприятий Количество Стоимость Срок исполнения Ответственный 1 2 3 4 5 6 1 Ремонт оконных блоков 12 250 т.р. 2011 – 8 2012 - 7 Завед. ДОУ 2 Ремонт полов на верандах 6 120 т.р. 2011 – 3 2012 - 3 Зам. по АХЧ 3 Проведение заземления компьютеров в бухгалтерии 3 3 т.р. Ежегодно Зам. по АХЧ Старший бухгалтер 4 Обработка чердаков противопожарным составом 2 60 т.р. 2012 Зам. по АХЧ 5 Замена дверей в прачечной на противопожарные двери 2 40 т.р. 2011-2012 Зам. по АХЧ 6 Проведение санитарно-гигиенической и эпидемиологической экспертизы 1 плановая (по показания) -- 2012 Заведующий Старшая медсестра 7 Проверка АПС Ежемесячно 90 т.р. 2011-2012 Зам. по АХЧ 8 Замена входных дверей 6 90 т.р. 2011 – 3 2012 - 3 Заведующий Зам. по АХЧ 9 Ремонт потолка в музыкальном зале 2 30 т.р. 2012 Заведующий
  • УВЕДОМЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
  • ПРОСМОТР
    Уведомление Руководителя ДОУ о начале коллективных переговоров Профсоюзный комитет МДОУ № 11 «Родничок» уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры по заключению Коллективного договора на 2013-2015 г.г. В соответствии с ст. 36 Трудового кодекса РФ предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки и заключении Коллективного договора, составе комиссии для ведения переговоров, порядке и месте ее работы. Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение 2 месяцев и заключить Коллективный договор до 14.05.2013г. Интересы работников на переговорах представляют: Котова Ирина Ивановна Перминова Людмила Васильевна Шулико Татьяна Михайловна Кочергина Светлана Владимировна Заседание комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам или средам в удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить кабинет заведующей. Председатель профсоюзной организации ___________________/Котова И.И./





График работы МДОУ: Пн-Пт 6.30-18.30 График работы заведующей: Пн-Пт 8.00-17.00
Челябинская обл., г. Касли, ул. Лобашова,135 тел. (35149)2-55-34, e-mail: rodnithok@mail.ru
Copyright ©rodnichok 2010-2018